Kurzy a kariérové poradenství

Možná jste se již setkali se situací, kdy vás firma, ve které se ucházíte o místo, vybrala do užšího výběru kandidátů a místo obvyklého pohovoru následoval celodenní program plný individuálních a skupinových aktivit. Metoda tzv. assessment centra je dnes v oblasti výběru zaměstnanců, především na manažerské pozice, oblíbenou alternativou klasického výběrového řízení. V rámci projektu „Změňte to“ pravidelně umožňujeme našim účastníkům a účastnicím vyzkoušet si assessment centrum „na nečisto“. V rámci tohoto čísla zpravodaje přinášíme rozhovor s Lizou Ivak, absolventkou programu, která se s vámi podělí o své zkušenosti.

Rozhovor s lektorkou a ředitelkou EKS Evou Kavkovou

„Z vlastní zkušenosti vím, že frontální výuka a nekonečné powerpointové prezentace nejsou příliš efektivní. Proto si naši účastníci a účastnice namísto teorie věci sami na místě rovnou zkouší – například techniky na zvládání problémových studentů nebo seznamovací cvičení, která bývají zařazeny vždy na začátku každé nové lekce“ seznamuje s obsahem kurzu jeho lektorka Eva Kavková. O své bohaté zkušenosti s přípravou a lektorováním kurzů se s námi podělila v následujícím rozhovoru.

24 nevládních organizací zaslalo senátorkám a senátorům Prohlášení k novému zákonu o státním občanství. V tomto prohlášení se vyslovují k některým sporným bodům zákona, který navrhlo Ministerstvo vnitra a který dne 27.3.2013 schválila Poslanecká sněmovna a v těchto dnech jej projednává Senát.
Problematické je samotné chápání institutu státního občanství ze strany Ministerstva vnitra a zákonodárců. V prohlášení se k tématu udělování státního občanství píše: „Stát by neměl cizincům ukládat povinnost být jaksi „lepší“ než je průměrný český občan. Podmínky by měly být nastaveny tak, aby cizinci měli reálnou možnost na občanství dosáhnout. Udělení občanství totiž nemá být jen „odměnou“ za to, že se migrant integroval, nýbrž může být i pomocí tomuto migrantovi k lepší sociální integraci.